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以下为雷军演讲全文:尊敬的陈至立委员长、尊敬的张恩迪副主席、尊敬的焦扬书记、许宁生校长,各位领导、各位专家、各位老师、各位同学们,非常感谢复旦管理学奖励基金会给我个人这么崇高的荣誉,拿到这个奖我是多种感受在心头,首先是激动,其次是惶恐。为什么激动呢?因为这是我人生第一次拿到企业管理方面的奖项,说实话我完全没有预期我能够拿到管理方面的奖项,所以拿到这个奖项的时候我很惶恐。为什么惶恐?因为小米还是一个非常年轻的初创公司,至今为止只有九年多的时间,而且小米正处在全面提升管理能力的关键时刻,所以我拿到企业管理杰出贡献奖的时候,我就心感惶恐。我认为小米在管理上还需要各位专家、学者、各位老师和同学们的指点。企业管理的杰出贡献我觉得有些受之有愧,我跟许校长聊天的时候我就在问为什么会是我获奖,这个问题我当时想了一两个小时也没有想明白。可能我们从结果推导原因,再谈一点体会能对大家有点帮助。

他提出的难题当场得到了广东省委书记李希的回应。李希强调,要着力解决民营企业融资难融资贵问题,加大贷款支持力度,支持企业直接融资,拓宽民营企业融资渠道,切实降低企业融资压力。“融资就像血液,血液不通影响的是企业生存的根本。”广东省社科院副研究员万陆认为,融资难、融资贵确实是民营经济发展过程中当务之急的问题。

中国在人才吸引力和竞争力面临四大问题在人才吸引力和竞争力方面,我觉得中国有四个问题:第一,在环境流动性方面,我们没有一个流动的文化,就业政策弹性也不行,环境包容性也不够,政府管得太多,高度集中不利于流动环境。第二,城市的品牌对吸引人才来说很重要,打造城市品牌很重要。杭州的城市品牌打造和政策柔性很不错,别的城市可以接纳,吸收它的政策。杭州政府把补贴和钱给企业来招聘大学生,这个路子是对的。第三,政商关系。杭州的浙商文化在国际上对人才的吸引力很重要,就是政府怎么服务企业,怎么能够跟政商的关系相关。最后,管理者的专业化水准方面,我们政府在人才管理方面的思维和专业化水准都不行,不懂人力资源和人才的需要。人才需要有平台、有事业、有居住等等各方面的条件,这些问题我们很多还没有这样一个专业的训练。这四大问题都是制约的问题。

6、14日,在国务院联防联控机制举行的新闻发布会上,财政部部长助理欧文汉称,财政部和人社部对疫情一线医护人员发临时补助,按照风险程度,每人每天分别给予300元、200元的补助,中央财政负担。目前,中央财政已经下拨了一批,后续将与地方进行核对。另外,欧文汉称,对参与一线救助的医护人员发放的补助和奖金免征个人所得税。

以下为达摩院发布的十大科技趋势:趋势1:城市实时仿真成为可能,智能城市诞生城市公共基础设施的感知数据与城市实时脉动数据流将汇聚到大计算平台上,算力与算法发展将推动视频等非结构化信息与其他结构化信息实时融合,城市实时仿真成为可能,城市局部智能将升级为全局智能,未来会出现更多的力量进行城市大脑技术和应用的研发,实体城市之上将诞生全时空感知、全要素联动、全周期迭代的智能城市,大大推动城市治理水平优化提升,预计在新的一年,中国会有越来越多城市具有大脑。

郭树清:收益率10%以上就要准备损失本金郭树清表示,今年来针对房地产贷款、地方政府债务和互联网金融等系统性风险隐患较大的领域,“我们设定了审慎监管指标,开展压力测试,加强清理规范,及早介入干预,有效遏制了风险的累积。”在郭树清看来,防范化解金融风险必须善于抓住主要矛盾,金融管理部门坚持以结构性去杠杆为基本思路,优先推动国有企业和地方政府降低杠杆率。

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